本文采用知识共享署名-相同方式共享 4.0 国际. 例外管理方法关注异常差异。管理者往往关注不利差异,而忽视有利差异。员工可能 认为业绩不佳会引起关注,而良好的绩效会被忽视。因此,这些工人的士气可能会受到影响。 ‹ previous up next › 1834 reads